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Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e a Portaria MTE Nº 3.714, publicamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, do Governo Federal.

O relatório levou em conta informações do e-social e da RAIS de 2022, ou seja, não reflete as dinâmicas atuais e nem a política de equidade salarial praticada pela empresa.

A metodologia adotada para apuração do MTE, desconhecida em sua integralidade, foi a análise de remunerações da Classificação Brasileira de Ocupação (sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, sem função de regulamentação profissional e não traduzindo a realidade para todos os cargos).

O levantamento engloba e compara vários níveis de cargos de ocupação entre homens e mulheres em um único CBO, e não reflete critérios de diferenciação entre áreas, cargos, tempo de empresa, função, experiência profissional, dentre outros critérios legais, podendo gerar distorções nos percentuais apresentados.

Esclarecemos que adotamos a mesma faixa salarial, para homens e mulheres que exercem funções idênticas e que possuam mesmo tempo de casa e experiência profissional, bem como enfatizamos o comprometimento desta empresa com todos os temas de diversidade.